Ressourcenorientierte Personalentwicklung - Methodik


  1. Verhaltensüberprüfung in Echt-Szenarien mit standardisierten, vergleichbaren Settings.
  2. Systematischer Aufbau von Alltagsstress zur Überprüfung des Führungs- und Entscheidungsverhaltens in der zukünftigen Arbeitssituation
  3. Einzelfeedback in Coachingmethodik mit Bildungs- bzw. Weiterentwicklungsplanung. Feedbackgeleitende Erläuterungen der Ergebnisse anhand von ausführlichen Videoanalysen.
    Hintergrund: Die Teilnehmer erkennen ihre Verhaltensmuster und beginnen diese zu steuern.
  4. Transfersicherung durch spezifische, prozessorientierte Methodik

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