Ressourcenorientierte Personalentwicklung - Ziele


  1. Nachvollziehbare Beschreibung der Stärken und Potenziale der Bewerber
     
  2. Präzise Rückmeldung zu dem gezeigten Verhaltensrepertoire
     
  3. Bedarfsgerechte Beratung der Bewerber zur gezielten Entwicklung der erkannten Potenziale
     
  4. Beobachtbare Verbesserung der Leistungsfähigkeit / Erhöhung der Wirksamkeit der Führungsleistung
     
  5. Erhöhung der Bindung und Loyalität an das Unternehmen

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